Chef*in eines Teams zu sein ist nicht direkt mit guten Führungsqualitäten gleichzusetzen. Ungünstige Führung von Mitarbeiter*innen kann zu Widerständen, Misserfolgen sowie einer hohen Mitarbeiter*innenfluktuation führen.
Gute Führung hingegen verhilft zu Erfolgen, Motivation und Inspiration. Wie der/die Chef*in Führung konkret umsetzt und sich verhält, thematisiert die Unterscheidung von Boss*inn vs. Leader*inn.
Ein Boss (“bossy”, engl. = herrisch, rechthaberisch) beobachtet ihre*seine Mitarbeiter*innen, kritisiert Fehler, sucht die Schuld bei anderen, befiehlt und baut vor allem auf ihre*seine Autorität.
Ein Leader hingegen sieht sich als Teil des Teams, inspiriert, hört zu, hilft bei Problemen mit Know-How und vermittelt dieses – um hier nur einige Aspekte eines Leaders aufzugreifen.
